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Beaucoup prennent pour acquis la gestion administrative. Ce n'est pas une question d'être doué de ''charisme'' ou d'une aura magnifique pour être en mesure de se qualifier de gestionnaire. prenons par exemple la gestion administrative personnel, il ne suffit pas de dire qu'on est capable de diriger ou de mener une équipe qu'on peut s'autoproclamer gérant. La formalite administrative requier ne serait-ce qu'un minimum de connaissance en la matière, j'entends par la le fait d'avoir pris quelques cours dans le domaine. Bon nombre d'entreprise se retrouve parfois avec des directeurs du personnel qui ne savent pas comment gérer certains problèmes de leur ressource humaine. L'administration du personnel est celle qui s'avère la plus compliquée dans les organisations, car mal gérer son personnel c'est ne pas multiplier les chances de l'entreprise de maximiser ses profits. En effet, les ressources humaines sont au centre de tout, c'est le personnel qui s'occupe des finances d'une entreprise, c'est encore lui qui s'occupe des systèmes d'information, de marketing et j'en passe. On devrait même imposer une justice administrative selon laquelle, les ''soit disants'' administrateurs se doivent de suivre des cours préalables en la matière ou mieux une formation de béton.
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