Tout arrêt de travail supérieur à quinze jours dans l'Administration publique pourrait être considéré comme devant être soumis à contrôle médical. La durée moyenne des arrêts de travail dans le secteur privé est en effet de 7, 2 jours, contre 15. 6 jours dans le public.
On peut à juste titre s'étonner de cette différence ! Les salariés du public seraient-ils plus atteints de maladies que ceux du privé ? A ce jour, cela reste difficile à démontrer ! On peut donc être légitimement fondé à se demander si certains arrêts de travail dans le secteur public ne seraient pas très légèrement abusifs. D'où notre propostion de contrôle systématique en cas d'arrêt de travail supérieur à quinze jours.
Il faudrait en effet distinguer avec soin l'arrêt de travail pour maladie et l'arrêt de travail pour convenance personnelle, les deux notions ne paraissant pas toujours claires dans l'esprit de certains salariés. La différence est que le premier est légitimement indemnisé et que le second ne devrait pas l'être.
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