La mondialisation de l'économie a engendré l'apparition d'un marché du travail à l'échelle internationale. Aujourd'hui les frontières ne sont plus des obstacles infranchissables à la mobilité professionnelle et les ''internationaux job opportunities'' se multiplient. L'adaptation des agences nationales pour l'emploi en Europe témoigne de cette tendance puisque par exemple l'ANPE en France intègre désormais des offres d'emploi internationales et dispense aux demandeurs d'emploi divers programmes de recherche de travail à l'étranger. Les firmes multinationales accueillent la majorité de ces candidats à l’international business job'' dans leurs antennes locales ou leurs succursales régionales. La fonction publique n'est donc plus le seul moyen de trouver un travail à l'étranger par le biais du ministère des Affaires étrangères. Ces emplois internationaux ne sont cependant pas toujours soumis aux réglementations des pays d'où sont originaires ces employés. Ainsi dans les pays en voie de développement, les conventions collectives de travail n'existent pas systématiquement et très souvent ces emplois ne subissent pas d'impositions. Tous ces éléments incitent les actifs polyglottes à exporter leurs compétences et leurs connaissances dans des pays où ils subiront moins de contraintes étatiques et de réglementations.
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