Le recrutement interne dans une entreprise se définit comme suit: il y a un ou plusieurs poste(s) vacant(s) au niveau de la société. Au lieu d'embaucher des personnes de l'extérieur, le responsable décide de faire la selection parmi les employés travaillant déjà dans la boite.
D'une manière générale, le déroulement du recrutement en interne commence par l'affichage de l'annonce afin de diffuser l'information à toute personne dans l'entreprise.
Le responsable de recrutement, qui devrait être le responsable des ressources humaines, mentionne dans l'annonce toutes les informations necessaires que les interessés devront savoir, il y met ainsi le poste à pourvoir. Il n'oublie pas non plus les qualités requises pour la personne recherchée ainsi que la date limite du dépôt de candidature.
Après la fin de la remise du dossier, la(les) prochaine(s) étape(s) dépend(ent) de l'organisation du responsable de recrutement.
Soit les candidats selectionnés passent par des entretiens, soit la suite de la sélection se fait par voie de concours, soit les deux à la fois.
Ainsi, les avantages du recrutement en interne sont que le responsable ayant déjà de plus amples informations sur les employés qui postulent aux nouveaux postes n'a plus besoin de faire appel à de nouvelles personnes tout à fait inconnues.
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