Le/la poste de DRH ( Directrice/teur des Ressources Humaines) évolue en France dans tous les secteurs d'activité. Ce poste dans l'entreprise vient de fêter ses 20 années d'existence. Auparavent le DRH était appelé directeur du personnel et ce n'est qu' à partir de 1984 que l'on a commencé à parler de ressources humaines et donc de Directeur des Ressources Humaines. Le/la DRH en entreprise fonctionne en binôme avec le directeur générale et a pour rôle de recruter et gérer le personnel qu'il a à sa charge. Les DRH d'entreprises ont de grosses responsabilités et sont souvent décriés dans ces entreprises par le rôle de contrôle qu'ils possèdent sur les recrutements et les licenciements. De l'entreprise à la fonction publique ou privé le rôle des DRH a fortement évolué depuis quelques années et il est devenu le directeur d'un service beaucoup plus humain. Il doit également défendre des valeurs d'honnêteté, justesse et impartialité pour pouvoir régler toutes sortes de problèmes liés au personnel. C'est d'ailleurs pour cela que l'on appelle ce secteur depuis 20 ans ''ressources humaines'' et ce dernier continue encore actuellement à évoluer.
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