Appointements : La politique salariale des entreprises est parfois contrainte par les conventions collectives. le droit du travail constitue encore pour l'instant une protection. mais jusqu'à quand ? quand les appointements ne suffisent plus à

Dans la démarche contractuelle entre un salarié et son employeur, la paye et les appointements occupent une place centrale. Le droit du travail fixe les règles régissant ce genre de dispositions. Si la grille des salaires et les appointements sont des éléments relativement libres, dans certains secteurs, cet aspect est fortement réglementé. Pour les plus importants d'entre eux, c'est la convention collective du ressort de l'entreprise qui fixe les règles des appointements. Ainsi, la métallurgie possède une convention collective très avantageuse pour ses salariés. On s’en doute lorsqu’on prend conscience de la montée du prix des matières premières, et notamment les métaux, dans les marchés mondiaux. Mais de plus en plus de voix commencent à s'élever et dénoncer le fait même qu'il puisse exister une grille de salaire. Pour eux, cette obligation est un frein à l'essor de leur société dans un contexte de mondialisation. Mais les conventions ne régissent pas seulement les salaires et des appointements. Il y est question du régime des retraites, des arrêts maladie, de mutuelle complémentaire et d'une multitude d'autres avantages particuliers à chaque secteur. Demander à dénoncer les conventions collectives, c'est véritablement favoriser la loi de la jungle car plus personne n'aura de garanties, qu'elles soient salariales ou autres. Alors, qui serait le gagnant dans l'affaire dans la France actuelle et partout ailleurs ?


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