Le plan d'épargne entreprise permet aux salariés de se constituer une épargne dans le cadre d'un plan d'épargne collective. L'épargne est constituée de différentes valeurs mobilières, soit en actions, soit en fonds commun de placement, auxquelles le salarié peut participer de son propre chef en y versant des fonds de différentes manières : soit par des versements de sa poche, soit par le versement de son intéressement et de sa participation dans l'entreprise. La gestion de l'épargne salariale peut être faite par un organisme extérieur habilité, banque ou organisme spécialisé. La loi sur l'épargne salariale spécifie certaines règles : le salarié doit avoir plus de six moi d'ancienneté dans l'entreprise pour pouvoir souscrire ce plan d'épargne entreprise, les sommes versées sont bloquées au minimum pendant 5 ans exceptés quelques cas. En effet, la mise à disposition des fonds peut être anticipée en cas de cessation du contrat de travail, mariage, naissance, acquisition d'une résidence principale, création d'une entreprise, etc.
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