Suspension du contrat de travail : Il existe des moyens de se défendre contre la suspension de votre contrat de travail, si vous la jugez sans raison. informez-vous. . .

Pas toujours facile d'aller voir notre employeur pour lui faire part de congés (forcés ou non) que nous devons prendre. Pourtant, en tant qu'employés, nous avons aussi des droits et ils se doivent d'être respectés. Ainsi, la suspension du contrat de travail pour congés ne peut être prise que par vous. Si votre employeur vous menace de suspendre votre contrat de travail parce que vous avez un problème de santé approuvé par un médecin, votre employeur se trouve en illégalité. Il en va de même pour les contrats à temps partiel. Ce n'est pas parce que vous êtes à temps partiel que vous n'avez aucun droit et on ne peut faire la suspension de votre contrat de travail sans raison. Vous êtes tout-de-même considérés comme salariés, peu importe le nombre d'heures que vous travaillez par semaine. Il faut bien savoir lire votre convention collection au travail, elle peut vous sortir facilement de l'impasse et éviter la suspension de votre contrat de travail. De même votre contrat de convention collective peut vous donner plusieurs informations. Notamment en ce qui concerne le travail durant vos congés payés ou vos congés de maladies. Informez-vous !


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