Cadres : Le personnel d'encadrement reste l'un des secteur le plus touché par l'arrivée de la cinquantaine : les restructurations d'entreprises en sont la cause majeure. . .

Si vous allez flâner un peu dans le coin des agences de l'Anpe, vous serez étonné du nombre croissant (hélas ! ) des cadres supérieurs mis 'sur la touche' dès leur cinquantième année ! Depuis plusieurs années, des cabinets spécialisés en recrutement pour cadres ont vu frapper à leur porte des personnes entre quarante et cinquante ans et plus qui recherchent du travail. Les restructurations d'entreprises y sont pour beaucoup dans cette espèce de roue qui écrase ceux d'entre les deux âges. Peu d'emplois de cadres ne stipulent l'âge butoir ! Plusieurs cabinets de formation tentent de revaloriser ces cadres dépressifs : ils se sentent comme abandonnés, laissés pour compte et peu arrivent à se sortir de ce marasme. Des agences d'intérim essaient de pallier à ce sentiment de rejet en leur faisant participer le plus activement possible à des genres de coatching spécial cadres (supérieurs ou pas) afin qu'ils restent dans la course ! Et ce n'est pas une mince affaire ! . . .


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