Competences : Toujours courir après des compétences ! ne jamais s'arrêter (sinon chômage !) telle devient la loi des entreprises ! les cadres sont soumis à un super/hyper stress quasi quotidien. . .

Notre société dans le secteur professionnel demande de plus en plus de compétences personnelles. A tel point que nous avons de temps à autre besoin d'effectuer de multiples tests de compétences afin de continuer à être au top niveau pour l'entreprise qui nous emploie. L'évaluation de nos compétences se pratique en général par un personnel d'agences indépendantes qui ont l'agrément de l'Etat. Cette sorte de management des compétences nous vient d'Amérique qui l'accomplissent eux environ tous les cinq ans. Cela leur permet ainsi de constater les lacunes ou les bons pôles. Ensuite face au rapport des experts, le développement de ces compétences doit d'arriver vers la personne qui en a la réelle envie. De nombreuses formations professionnelles en entreprise pour ce développement des compétences s'effectue alors : surtout l'encadrement qui le revendique pour 'monter' plus vite et toujours plus haut dans la hiérarchie. La gestion des compétences reste une véritable course, une chasse à courre humaine, jusqu'à l'hallali final ! . . .


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