Le travail intérimaire est appelé aussi travail temporaire. Il s'agit pour le salarié d'être recruté par une agence spécialisée dans l'intérim, d'être envoyé sur un poste bien précis dans une entreprise. L'intérimaire accomplit sa mission dans l'entreprise mais reste dépendant de l'agence d'intérim. C'est elle dont il dépend, c'est elle qui lui donnera son salaire et qui répond à toutes les démarches administratives. Le salaire de l'intérimaire se compose, s'il a bien rempli sa mission sans interruption, d'une rémunération équivalente au minium au SMIC et d'une indemnité de fin de mission égale à 10% du salaire brut. Cette indemnité ne sera pas non plus due si le contrat de travail temporaire se transforme en contrat à durée indéterminée. L'interimaire bénéficie également des congés payés au même titre que n'importe quel salarié, mais qui lui seront payés. Le contrat de travail intérimaire doit comporter au même titre que tout autre contrat, les mentions obligatoires et légales portant sur la date de début et de fin de mission, la qualification, la rémunération, la période d'essai.
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